苏州海外人才招聘 人才政策

◎“江海英才计划”实现全市域覆盖，各县（市、区）人才均可享受市、县（市、区）两级支持。
1.支持领域：面向世界科技发展*和全市产业重大发展战略需求，重点支持在数字创新、生物、人工智能、装备、新材料、新能源等领域开展新技术、新产业、新业态、新模式创新创业的科技人才、团队。

中科成果创投孵化器（苏州）是在苏州市相城区的支持和引导下成立的综合性科技创业服务机构。中科成果创投孵化器（苏州）作为中国科学院科技服务网络苏州相城中心，将围绕相城区的产业定位，引进以中科院为主的、结合高校和其他科研院所的*技术和技术精英。

创业人才主要支持既通科技又懂市场，带团队、带技术、带项目来苏创业，对我市实施创新驱动战略和经济高质量发展起到**支撑作用的人才。**支持全职来苏创业的人才（团队）。基本条件如下： ①具有硕士研究生及以上学位，具有3年以上相关研发、管理工作经历或自主创业经历，并取得较**业绩； ②创业项目具有自主知识产权，掌握相关核心技术，技术水平达到国际或国内，能够或**相关产业发展，有较好的市场发展前景和预期经济效益；③创办企业属于高成长性科技型企业或现代服务业企业，为企要负责人，股权一般不低于20%或为自然人大股东，且已到位的现金出资（实收资本，不含技术入股）不少于100万元。通过持股公司出资的，除上述条件外，持股公司在申报企业的现金出资不少于200万元。入选后至考核验收结束，个人实际出资金额不得减少。 ④申报人应于2017年1月1日后来到苏州，批（上半年）受理2019年7月1日-2021年6月30日之间完成企业工商注册、等相关工作的创业人才项目。

重大创新团队 重大创新团队，主要支持在生物、数字创新、半导体技术等领域具有国际视野和战略眼光，能够突破产业关键核心技术，促进重大科技创新成果转化，快速抢占产业制高点的人才团队。该类项目以“揭榜挂帅”方式组织，揭榜人及单位应具备以下基本条件如下： ①团队由人才和核心成员组成，至少3人。成员间的结构合理，具有关联性和互补性，有良好的工作基础、明确的主攻方向和研究开发目标，引进后可稳定合作3年以上； ②团队成员一般应具有博士学位。团队人才应在国际相关领域具有重要的创新地位和学术影响力，研究成果居国际水平，具有**的创新能力和资源整合能力。团队核心成员应有2年以上国内外企业、高校、科研单位从事研发及管理经历，并取得**业绩和成效； ③团队于2019年1月1日后来到苏州创业或全职引进到苏州企业、在苏高校及科研院所**创新。院士**项目、产业化已有重大突破项目(上年度主营业务收入**过1亿元)及其他相关的特别项目，来苏时间可放宽到2017年1月1日； ④创业团队的人才应为企要负责人，主要精力在苏州企业，股权占比不低于20%或为自然人大股东，且在企业实收资本中的现金出资不少于100万元。创新团队应在引才单位担任高管或关键研发项目负责人及以上岗位，与用人单位签订正式劳动合同并已全职到岗工作，税前年薪不低于24万元； ⑤实施的项目具有自主知识产权，能有效解决产业核心技术、共性关键技术和“卡脖子”技术，具有显著发展潜力和**作用； ⑥项目总投入不少于1亿元，其中目前已投入经费不低于3000万元（或者上年度主营业务不低于5000万元，生物类的项目应已到阶段），且能够在未来5年内实现成果转化和产业化，带来重大经济社会效益。
企业招聘应届高校毕业生，稳定就业满一年后，在申报系统提交材料进行申请。企业登录“智汇苏高新”青年人才生活补贴申报系统页面，行企业注册，按要求完整填报人员信息并上传相关材料原件扫描件。企业资质审核通过后方可提交人员信息。
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