辅导费套
发明**1个
实用新型15个
审计5个
产学研1个
还有一个多月就过年了。明年**企业认定的工作很多企业都已经推上议程。对于合理的工作安排，老牌辅导机构思睿晶给你做如下建议：
注意：研发人员的确定要符合高企认定条件中对研发人员的属性、比例要求。贵公司在2016年开始工资表及公司组织架构里面都体现出研发部门。
成长指标占20分（净资产增长率、销售增长率）。打分方式为量化打分法，通过固定的计算公式，计算出增长率。通过打分对照表，得出分值。
净资产增长率＝1/2（*二年末净资产÷年末净资产＋*三年末净资产÷*二年末净资产）－1 净资产 = 资产总额 － 负债总额
销售收入增长率=1/2（*二年销售收入÷年销售收入+*三年销售收入÷*二年销售收入）-1
通过上列计算方式，得出增长率后，对照得分表得出分值。
增长率小余0 得0分 增长率小于5% 得1-2分 增长率小于15% 得3-4分 增长率小于25% 得5-6分 增长率小于35% 得7-8分 增长率大于35% 得9-10分。
一、电子信息
二、生物与新医药
三、
四、新材料
五、高技术服务
六、新能源与节能
七、资源与环境
八、制造与自动化
设立研发机构
设立研发机构是企业研发活动的起始，是财务部门归集各项研发经费的依据。企业应当根据企业实际情况及时建立企业的研发中心将企业从事研发活动且高企认定要求的相关人员纳入研发中心统一管理，研发中心由分管副总经理或者总经理直接**。
由于我司在项目申报的出色表现，我司规模也日益扩大，由较初十人的团队扩大到现在50人的申报队伍，下分为知识产权事业部、高企事业部、础设施事业部、人才项目事业部、创新项目暨金融类项目事业部五大部，且在昆山、无锡等地设置了办事处，客户遍及长三角及整个江苏省，其中高企申报成功率可达95%以上。然追求的TSS人从不满足，一直在追求精益求精，不断的提升自身的素养和服务水平。思睿晶期待与您精诚合作，共创辉煌！
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