软著 申报 苏州吴江高新认定辅导

数年前，**企业申报还不如现在这么，因投入大，企业对项目本身也不太了解。市面上的辅导机构，都是想尽办法，费尽口舌劝说企业去申报**企业。较近几年，随着互联网的普及及深入加上各级门的推广，当然，也少不了辅导机构的苦口婆心，大家对**企业的热情高涨。很多企业都希望能够通过**企业认定。但与此同时，苏州思睿晶信息科技在这两年，却反复劝说部分企业，不要去申报**企业认定
出具审计报告
    财务人员配合会计师事务所出具三年年度审计报告、近三年度研发费用专项审计报告和上一年**产品销售收入审计报告。报告出具过程中，若遇到审计机构有疑虑的，财务人员要负责对审计机构做出解释，或为公司相关部门人员提供向审计机构进行解释的方法。

成长指标占20分（净资产增长率、销售增长率）。打分方式为量化打分法，通过固定的计算公式，计算出增长率。通过打分对照表，得出分值。
净资产增长率＝1/2（*二年末净资产÷年末净资产＋*三年末净资产÷*二年末净资产）－1    净资产 = 资产总额 － 负债总额
销售收入增长率=1/2（*二年销售收入÷年销售收入+*三年销售收入÷*二年销售收入）-1
通过上列计算方式，得出增长率后，对照得分表得出分值。
增长率小余0 得0分   增长率小于5% 得1-2分  增长率小于15% 得3-4分 增长率小于25% 得5-6分  增长率小于35% 得7-8分 增长率大于35% 得9-10分。

纳税申报表和不一致说明
    财务人员要提供纳税申报表。很多企业因为归集口径不一致、汇算清缴时进行了调整、更换税务主管部门等情况存在数据不一致的情况，财务人员需要找出数据不一致的原因进行调整或提供合理的数据不一致说明。

1，人员素质
    科技项目申报对辅导老师的要求特别高。先，项目辅导老师必须具备较强的理科基础（理解企业的技术原理），语言组织能力（撰写项目书、技术诀窍、商业计划书等），政策分析能力（准确分析出政策重点）。也就是说，一个好的项目老师必须同时具备理科、文科、政治嗅觉等多重能力。如此，一般人很难判断项目老师的能力。但，因为以上几点都不是一朝一夕就可以达成的，所以，如果一个项目老师同时*为本科及以下且工作年龄不足3年。一定不可能成为一名好的项目老师。
    建议：挑选项目理工科背景研究生及以上*，工作5年以上的项目老师。
2，成立年限
   成立年限不一定跟技术有关，但一定关系到辅导机构的运行稳定性，项目老师工作安排的合理性，跟主管部门之间的沟通顺畅程度，跟第三方机构的合作稳定性等。一个具有稳定运营模式的辅导机构一定会让企业在申报项目中比较顺畅。
   建议：选择成立三年以上的辅导机构。
3，技术氛围
   技术氛围不一定跟项目老师的经验有直接关系，技术氛围指的是辅导机构内部是否形成定期技术研讨的机制。例如：思睿晶信息科技每周五都会开展技术研讨会。项目老师之间会请其他项目同时讨论自己遇到的难题同时分享自己的心得。这一点可以关注辅导机构的网站。
   建议：选择网站上有大量技术分析文章的辅导机构，这类机构一定是认真进行技术分析的机构。
4，客户情况
   一般能为大型企业提供辅导服务的机构，至少在成立年限，企业规模，人员素质方面太差。但大型企业的财务账目、管理制度等相对规范，没有疑难杂症。另大企业在进行项目申报时企业占主动地位，辅导机构配合进行，对辅导机构的整体规划能力要求不高。而一般中小型企业因为财务不够规范，管理制度不健全等原因，存在疑难杂症，且需要辅导机构进行全局把控。因此对中小企业进行辅导往往能体现出辅导机构的真实实力。
   建议：挑选有大企业服务经验，但也不缺乏中小企业服务经验的辅导机构。
由于我司在项目申报的出色表现，我司规模也日益扩大，由较初十人的团队扩大到现在50人的申报队伍，下分为知识产权事业部、高企事业部、础设施事业部、人才项目事业部、创新项目暨金融类项目事业部五大部，且在昆山、无锡等地设置了办事处，客户遍及长三角及整个江苏省，其中高企申报成功率可达95%以上。然追求的TSS人从不满足，一直在追求精益求精，不断的提升自身的素养和服务水平。思睿晶期待与您精诚合作，共创辉煌！
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