人才补贴 无锡市人才补贴政策
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产品描述

人才50% 补助100万 研发费用10% 奖励50% 引进人才100
◎支持本土人才申报人才,给予个人 500 万元,培养单位 200 万元奖励。
获得立项的人才还可享受5000万元的企业无抵押信用和300万元的个人信用、人才贡献奖励政策以及乐居、、子女教育服务、出入境便利等高层次人才扶持政策和生活待遇。**对立项人才项目给予创业保险、人才基金等支持。
无锡市人才补贴政策
立项的团队、人才可享受相关扶持政策,主要包括:1、对立项的重大创新团队,三年内给予1000万元-5000万元的项目资助经费,团队人才和核心成员分别给予300万和100万元的安家补贴;给予引才单位50万-100万元的引才奖励。
无锡市人才补贴政策
重大创新团队 重大创新团队,主要支持在生物、数字创新、半导体技术等领域具有国际视野和战略眼光,能够突破产业关键核心技术,促进重大科技创新成果转化,快速抢占产业制高点的人才团队。该类项目以“揭榜挂帅”方式组织,揭榜人及单位应具备以下基本条件如下: ①团队由人才和核心成员组成,至少3人。成员间的结构合理,具有关联性和互补性,有良好的工作基础、明确的主攻方向和研究开发目标,引进后可稳定合作3年以上; ②团队成员一般应具有博士学位。团队人才应在国际相关领域具有重要的创新地位和学术影响力,研究成果居国际水平,具有**的创新能力和资源整合能力。团队核心成员应有2年以上国内外企业、高校、科研单位从事研发及管理经历,并取得**业绩和成效; ③团队于2019年1月1日后来到苏州创业或全职引进到苏州企业、在苏高校及科研院所**创新。院士**项目、产业化已有重大突破项目(上年度主营业务收入**过1亿元)及其他相关的特别项目,来苏时间可放宽到2017年1月1日; ④创业团队的人才应为企要负责人,主要精力在苏州企业,股权占比不低于20%或为自然人大股东,且在企业实收资本中的现金出资不少于100万元。创新团队应在引才单位担任高管或关键研发项目负责人及以上岗位,与用人单位签订正式劳动合同并已全职到岗工作,税前年薪不低于24万元; ⑤实施的项目具有自主知识产权,能有效解决产业核心技术、共性关键技术和“卡脖子”技术,具有显著发展潜力和**作用; ⑥项目总投入不少于1亿元,其中目前已投入经费不低于3000万元(或者上年度主营业务不低于5000万元,生物类的项目应已到阶段),且能够在未来5年内实现成果转化和产业化,带来重大经济社会效益。
无锡市人才补贴政策
1.支持领域:面向世界科技发展*和全市产业重大发展战略需求,重点支持在数字创新、生物、人工智能、装备、新材料、新能源等领域开展新技术、新产业、新业态、新模式创新创业的科技人才、团队。
◎常态化开展形式多样的婚恋活动。
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